Responsable Ressources Humaines

Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise. Il emploie son expertise Ressources Humaines pour répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …

Aujourd’hui, le responsable Ressources Humaines est chargé de mettre en musique la stratégie définie au siège de l’entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.

Le responsable Ressources Humaines veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail.C’est un manager doublé d’un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux.

Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).

Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières. Le responsable Ressources Humaines accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques.

Le responsable Ressources Humaines mets en place et fait fonctionner les procédures de base en Ressources Humaines. Pour cela, il fait appel a ses capacités à appliquer les principales règles des relations professionnelles,la méthodologie d’analyser des conflits sociaux et enfin savoir maîtriser les routines de base de la fonction (fiches de fonction,états de présence, plans de congé, référentiels de compétences…).

Bac + 5

Niveau d'études

10.000 - 15.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

  • Elaborer la stratégie RH de l’entreprise
  • Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie
  • Répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …
  • Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail
  • Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels
  • Mener les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH
  • Veiller à la mise en place des outils de suivi RH
  • Effectuer une évaluation de la satisfaction des opérationnels par rapport à la stratégie RH appliquée et aux résultats escomptés

Compétences techniques

  • Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : formation, recrutement, droit social, paie, …
  • Bonne culture financière et économique
  • Bonne connaissance des activités de l’entreprise
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Qualités personnelles

  • Aisance relationnelle
  • Souplesse
  • Sens de la communication
  • Capacités d’analyse
  • Force de conviction
  • Organisation
  • Pragmatisme

Type de formation

  • Licence avec spécialité en gestion des ressources humaines
  • Master avec spécialité en gestion des ressources humaines, droit, sociologie ou sciences sociales
  • École de commerce avec spécialité en ressources humaines

Rattachement hiérarchique

Directeur des Ressources Humaines