الموارد البشرية

يتكلف المسؤول عن الأجور بجميع المهام المرتبطة بدفع الأجور للموظفين، كما يدير أيضا العلاقة مع صناديق التقاعد وصناديق التعاضد.

يتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التدبير الإداري للموارد البشرية العاملة داخل المقاولة. فهو المسؤول الأول عن وضع استراتيجية محددة لتدبير الموارد البشرية داخل أي المقاولة. والاستجابة لمطالب الموظفين المتعلقة بالأجور، التكوين، التوظيف… يحرص مسؤول الموارد البشرية على احترام الالتزامات القانونية من خلال تطبيق القواعد القانونية المرتبطة بقانون الشغل، والبحث عن…

تتجلى المهمة الأساسية لمدير الخدمات في تحسين وتطوير أداء خدمات الشركة، إنه يسهر على تتبع تنفيذ التزامات الشركة تجاه زبناءها وشركائها وعملائها. ويقوم بالتنسيق مع باقي وحدات الشركة بتحليل تقارير الحوادث والآداء. ويتدخل في مختلف علاقات الشركة: الجانب التجاري والفني، تحسين خدمة التوصيل، التحديث…وهو مسؤول أيضا عن انهاء عمليات  ما…

يتولى مستشار التوظيف الدولي مهمة البحث عن مترشحين للعمل وفق ما يطلبه العملاء الدوليين. فهو يقوم بخدمتين تتمثل الأولى في إيجاد شغل للمجازين والذين تمكنهم شهاداتهم من العمل في الخارج، وتتجلى الخدمة الثانية في توفير أطر للمقاولات الدولية المتطلبة لكفاءات قادرة على تحقيق الرقي لمقاولتها. يتكلف مستشار التوظيف الدولي بمختلف…

يحظى مدير الموارد البشرية بمكانة هامة داخل المقاولة، كونه يتولى مهمة تدبير العنصر الأساسي والمهم في المقاولة وهو الموارد البشرية. يتكلف مدير الموارد البشرية بالتدبير الإداري للموارد البشرية، إي بكل ما يتعلق بالعنصر البشري داخل المقاولة، من ناحية الأجور، العطل، التكوين، إلى ما غيرها من الأمور. يضمن مدير الموارد البشرية…

يتمثل دور المكلف بالتوظيف في تشغيل موظفين جدد داخل المقاولة حسب احتياجاتها وحسب سياستها التشغيلية المحددة مسبقا.

يلعب مسؤول التوظيف دورا مهما في تطبيق سياسة تدبير الموارد البشرية. فهو الذي يختار المترشحين المتناسبين مع الشروط الذي حددتها  المقاولة أثناء وضعها لإجراءات التوظيف. تتمثل مهمة مسؤول التوظيف في اختيار أحسن  المترشحين والذين تتوفر فيهم الشروط الموضوعة من طرف المقاولة أثناء فتح منصب جديد. فهو الذي يتكلف بنشر إعلانات…

تتجلى مهمة المسؤول عن التكوين في وضع سياسة تطوير مهارات وقدرات المستخدمين وذلك بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمقاولة.

يتمركز مدير الموارد البشرية في قلب سياسة تدبير الشركة، إذ يعمل جنبا إلى جنب مع الإدارة على بلورة سياسة ملائمة فيما يخص تدبير الموارد البشرية، الادارة الاجتماعية والعلاقات الانسانية. وقد أصبح لمدير الموارد البشرية منصب خاص في الشركات الكبرى والمقاولات الصغرى والمتوسطة. يعمل مع فريقه على تقييم الحاجيات البشرية للمقاولة…

ترتكز مهام مسؤول تنمية الموارد البشرية  على التشغيل، تنظيم الدورات التكوينية والتواصل وتدبير علاقات الشركة. ويعمل على تطوير وتسيير مشاريع الموارد البشرية بتنسيق مع باقي أقسام الشركة (التجاري، المشتريات، خدمات اللوجستيك، الإداري والجودة…)، و مع الالتزام بالخطوط العريضة لاستراتيجية المقاولة. ويعمل تحت إدارة مدير الموارد البشرية، لضمان تنمية المخططات الاستراتيجية…