مدير دعم الموارد البشرية

يحظى مدير الموارد البشرية بمكانة هامة داخل المقاولة، كونه يتولى مهمة تدبير العنصر الأساسي والمهم في المقاولة وهو الموارد البشرية.

يتكلف مدير الموارد البشرية بالتدبير الإداري للموارد البشرية، إي بكل ما يتعلق بالعنصر البشري داخل المقاولة، من ناحية الأجور، العطل، التكوين، إلى ما غيرها من الأمور.

يضمن مدير الموارد البشرية الالتزام بجميع القوانين والتنظيمات، من خلال تطبيق قانون الشغل وقانون حماية المستخدم أو العامل. ويسعى أيضا إلى تحسين ظروف العمل داخل المقاولة ووضع محفزات للمستخدمين، لتكون هناك إنتاجية كبيرة. فإعطاء مكافآت وتوفير شروط مناسبة للعمل ستكون بطبيعة الحال محفزا للعاملين لبدل كل ما في جهدهم لخدمة المقاولة والمساهمة في تطويرها. 

يكون مديرا الموارد البشرية أيضا مسؤولا على حل  الخلافات القائمة داخل المقاولة، وتفعيل الحوار الاجتماعي مع المستخدمين أو ممثليهم ليتسنى له لاستجابة للحاجياتهم وانتظاراتهم .

لكن رغم الدور الكبير الذي يضطلع به، فهو لا يتخذ القرارات لوحده، بل بالتشاور مع الإدارة الرئيسية للمقاولة ومع رؤساء الأقسام. ويكون محاطا بالعديد من المساعدين: المسؤول عن التوظيف، المسؤول عن التكوين...