Ressources Humaines

En partenariat avec UIR - Université Internationale de Rabat

Si vous avez le sens de la responsabilité et de l’analyse, le domaine des Ressources Humaines n’attend que vous ! Cette catégorie vous donne accès à de nombreuses fiches métiers dans ce secteur qui détaillent pour vous les formations et les qualités personnelles requises pour devenir Chargé de recrutement, Responsable de développement RH …

Quiz Métiers Ressources humaines

 

Assistant (e) Ressources Humaines

L’assistant (e) ressources humaines est généralement une femme. Elle occupe un poste administratif dans le service des ressources humaines. Elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie, les contrats de travail. Elle a un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise. …

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Bac + 3 8000 - 14000DH 3 ans

Assistant recrutement

L’Assistant recrutement a pour rôle d’aider le responsable du recrutement dans l’accomplissement de ses tâches. Il a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l’ouverture d’un poste. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et peut être amené à …

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Bac + 2 6000 - 9000DH 3 ans

Assistant(e) Pédagogique

L’Assistant (e) Pédagogique aide à préparer et mettre en place des formations permettant aux élèves, étudiants ou stagiaires d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l’obtention d’un diplôme, d’un titre du secteur ou d’une certification. Sous la responsabilité du directeur pédagogique, l’Assistant (e) Pédagogique oriente les formateurs pour l’utilisation de méthodes et pratiques d’enseignement. …

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Bac + 3 3 ans

Auditeur Social

L’ auditeur social est chargé d’aider la direction à anticiper des crises sociales ou à les gérer : il s’attache à améliorer la nature des relations entre les différents partenaires sociaux. L’auditeur social intervient en entreprise dans le cadre d’une mission ponctuelle d’examen professionnel devant permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de …

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Bac + 3 4000 - 6000DH 3 ans

Cadre RH

Le Cadre RH a plusieurs fonctions qui varient selon la taille de l’entreprise où il exerce, il participe principalement à l’élaboration du plan de recrutement et veille à son application, il travaille sur la mise en place du budget RH et assure le suivi. C’est lui qui se charge de la gestion administrative et le pilotage du …

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Bac + 5 3 ans

Campus Manager

Intégré(e) au service des ressources humaines; le/la campus manager est en charge du recrutement des jeunes diplômés. La mission du campus manager consiste donc à mettre en place une vaste politique de communication en direction des grandes écoles et des universités en vue d’attirer et de recruter leurs meilleurs éléments. S’il soigne l’image de l’entreprise …

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Bac + 5 3 ans

Chargé (e) de Recrutement

Le chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils pour l’entreprise selon ses besoins et dans le cadre d’une politique de recrutement définie au préalable. Il doit être capable de sélectionner la personne la plus adaptée à un poste, parmi les dizaines de candidatures qu’il reçoit. Pour cela, il se base sur …

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Bac + 5 9000 - 15000DH 2 ans

Chargé Administration du personnel

Le métier d’un Chargé Administration du personnel est essentiellement d’appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie au sein de l’entreprise où il exerce ces fonctions. Il représente l’intermédiaire de proximité du pôle RH auprès des collaborateurs pour l’ensemble de leurs requêtes administratives, …

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Bac + 3 3 ans

Chargé d’Etudes Personnel

Le/la chargé(e) d’études personnel a pour mission d’analyser la politique de ressources humaines au sein d’une entreprise afin d’en harmoniser les pratiques. Le chargé d’études personnel collecte, décrypte et synthétise toutes les donnés sociales du personnel dans le but de définir la stratégie des ressources humaines. Les études qu’il mène auprès des salariés sont aussi bien qualitatives …

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Bac + 5 3 ans

Chargé de développement RH

Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil, d’une société de services ou même en indépendant. Le chargé de développement RH exerce son métier en relation avec différents intervenants comme …

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Bac + 5 12000 - 20000DH 5 ans

Chargé de ressources humaines

Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux. Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration …

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Bac + 3 3 ans

Chargé de Sourcing

Originaire du verbe anglais «to source», le sourcing est le processus dont le but est d’identifier des candidats correspondants aux profils recherchés par l’entreprise ou le client. Le Chargé de Sourcing est alors la personne qui intervient en amont dans le processus de recrutement et dont la mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner …

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Bac + 3 9000 - 18000DH 3 ans

Chargé(e) de Paie

Le/La Chargé(e) de Paie a comme mission principale la gestion du bulletin de salaire dans l’entreprise. Son métier consiste à rassembler, analyser et traiter les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il/Elle maîtrise ainsi la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires, de plus, il/elle sait manier …

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Bac + 4 3 ans

Chef de projet e-recrutement

Le chef de projet e-recrutement met en œuvre des procédures de recrutement via internet, que ça soit sur le support internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés en emploi. Rattaché au service des ressources humaines, le chef de projet e-recrutement utilise uniquement Internet pour recruter les futurs employés de son entreprise. Parmi ses missions …

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Bac + 5 16000 - 22000DH 3 ans

Chef de service

Le chef de service est le pivot de la vie de l’établissement social ou médico-social. Situé à l’interface entre la direction et les équipes, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers. Ses fonctions d’encadrement sont particulièrement stratégiques puisqu’il intervient autant dans l’organisation du …

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Bac + 5 30000 - 50000DH 5 ans

Chief Happiness Officer / Responsable Du Bonheur

Le Chief Happiness Officer ou Responsable du bonheur; a pour objectif de créer des conditions dans lesquelles les salariés vont trouver du bien-être; mieux encore, du bonheur. Derrière ce titre quelque peu provocant, émerge un constat implacable : le bien-être est l’un des premiers facteurs de la performance individuelle et collective. Le responsable du bien-être …

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Bac + 5 3 ans

Conseiller en Gestion des Ressources Humaines

Le poste de Conseiller en gestion des ressources humaines consiste à diagnostiquer les dysfonctionnements internes au sein de l’entreprise. C’est un nouveau métier qui est en pleine expansion à ce jour. Offrant ses prestations à la demande d’une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le conseiller en gestion des ressources humaines …

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Bac + 5 3 ans

Consultant en recrutement international

Qu’il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d’activité, le consultant en recrutement international est chargé de trouver des candidats pour ses clients à l’international. Placé sous la responsabilité d’un consultant senior ou d’un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client à l’international. Il peut également …

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Bac + 5 20000 - 26000DH 2 ans

Consultant(e) RH

Le Consultant RH est un prestataire extérieur sollicité en qualité de conseil, il accompagne et apporte son aide aux entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale… Il se charge essentiellement d’analyser et de réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise cliente, pour lui permettre de proposer des …

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Bac + 5 3 ans

Consultant(e) Sirh

Le consultant  SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) assure le lien entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d’information (DSI). Il relaie les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des ressources humaines. Par exemple, la …

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Bac + 3 3 ans