Amplificateur de talents
Cette nouvelle forme de coaching permet à ce professionnel de laisser tout un chacun exprimer son potentiel en s'appuyant sur des atouts préexistants. Bienveillant, emphatique et ayant une bonne connaissance des nouvelles technologies, l'une de ses missions consistera à accompagner des individus, des équipes ou une organisation dans l'atteinte d'un objectif permettant l'amélioration de leur capacité.
Bac + 3
Niveau d'études8.000 - 16.000 MAD
Rémunération3 ans
ExpérienceMissions principales
L’amplificateur des talents s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.
Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.
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