Chargé de développement RH

Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil, d’une société de services ou même en indépendant.

Le chargé de développement RH exerce son métier en relation avec différents intervenants comme la direction générale, les chefs de service, les représentants du personnel et même les écoles, tout dépend du secteur et de la taille de l’entreprise.

Dans le cadre de son métier, le chargé de développement RH met en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés. Il participe notamment au développement des compétences internes et à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise. En outre, il coordonne souvent une équipe ou dirige un service.

Il est le responsable de l’analyse des besoins de l’entreprise en termes de formation, recrutement et mobilité professionnelle. Il détermine et suit également le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de l’entreprise.

Il doit être capable d’organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement, de conseiller et d’accompagner dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines et de réaliser des documents de ressources humaines.

Bac + 5

Niveau d'études

12.000 - 20.000 MAD

Rémunération

5 ans

Expérience

Missions principales

  • Concevoir et suivre les projets RH
  • Élaborer et suivre le plan emploi
  • Concevoir et mettre en oeuvre la politique de recrutement
  • Assurer le suivi du budget en matière de gestion RH
  • Assurer le suivi des opérations de formation du personnel
  • Réaliser des études prévisionnelles
  • Conseil et accompagnement des salariés et des responsables
  • Conseil dans la gestion des relations sociales
  • Faire des reportings auprès de la hiérarchie

Compétences techniques

  • Très bonne connaissance de l’entreprise et de sa culture
  • Bonnes compétences managériales
  • Culture économique et financière
  • Connaissances poussées en gestion des RH
  • Solides connaissances en management
  • Capacités en gestion de projet
  • Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
  • Bonnes connaissances des outils informatiques
  • Aptitudes en conduite des entretiens et en coaching
  • Maîtrise de l’anglais

Qualités personnelles

  •  Rigueur
  • Organisation
  • Sens de l’écoute
  • Dynamisme
  • Sens de la diplomatie
  • Ouverture d’esprit
  • Créativité
  • Pédagogie

Type de formation

  • Master en sciences humaines, ressources humaines.
  • Formation de niveau bac+5 en gestion, administration ou économie.
  • Master en droit du travail, psychologie, sociologie, sciences sociales.

Rattachement hiérarchique

- Directeur des RH
- Directeur du département conseil au sein des cabinets

Les écoles qui forment au métier de Chargé de développement RH

SIST – Superior Institutions of Science and Technology

SIST
SIST est bien le premier institut de sciences et de technologies au Maroc depuis 2001 à proposer des programmes de la Cardiff Metropolitan University débouchant sur des diplômes britanniques reconnus à l’échelle internationale. SIST is the Associate College of Cardiff Metropolitan University au…

PIIMT Private International Institute of Management and Technology

PIIMT
Private International Institute of Management and Technology PIIMT   Double diplomation en partenariat avec L’université américaine « International University of Leadership »   Qui sommes-nous …. Fondée en 2006, l'Institut International Privé de Management et de Technologie" participe activement à l'environnement marocain éducatif. Avec ses deux…

Les métiers similaires à Chargé de développement RH

Chargé de développement RH

Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil, d’une société de services ou même en indépendant. Le chargé de développement RH exerce son métier en relation avec différents intervenants comme ...

Bac + 5 12000 - 20000DH 5 ans

Responsable développement RH

En lien avec la stratégie de l’entreprise, le responsable développement RH élabore et pilote des projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise (commercial, achat, logistique, administratif, qualité, etc…). ses mission sont axées sur le recrutement, la formation, les relations sociales et la communication. Le responsable développement RH a pour mission principale ...

Bac + 5 13000 - 34000DH 5 ans

Responsable SIRH

C’est l’ingénieur informatique de la Direction des Ressources Humaines. Le responsable SIRH (Systèmes d’information des ressources humaines) n’est pas qu’informaticien. Ses fonctions couvrent également l’ensemble des processus de gestion d’une DRH. Il a donc une double casquette : expert en systèmes d’informations en et en ressources humaines. Le responsable SIRH fait le lien entre les ...

Bac + 5 22000 - 45000DH 5 ans

Responsable support RH

Le responsable Support RH a pour objectif de faire coïncider les besoins de l’entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs. Il a pour objectif l’amélioration de la productivité de l’entreprise par la gestion du capital humain. Il met en place et suit alors des indicateurs de performance à la fois quantitatifs et ...

Bac + 4 5200 - 8000DH 3 ans