Conseiller en emploi et insertion professionnelle

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Orientation, insertion, réinsertion. Le conseiller en emploi et insertion professionnelle informe, conseille et aide à résoudre des difficultés liées aux divers aspects de la vie professionnelle (recherche d’emploi, choix de carrière, marché du travail, etc.). Il s’adresse à des publics variés en entretien individuel ou collectif.

En accompagnement individuel, il soutient la personne dans l’élaboration de son projet personnel et professionnel. Il l’aide à faire le point sur son parcours scolaire et professionnel ainsi que sur ses besoins, ses attentes et ses objectifs. Le conseiller guide la personne dans sa réflexion afin de dégager des pistes, d’estimer sa capacité à suivre une formation, d’évaluer si l’emploi lui correspond ou encore afin d’identifier d’éventuels obstacles à l’emploi. Il l’accompagne ensuite dans des démarches telles que la réalisation de dossiers d’inscription à une formation, le choix d’un dispositif d’insertion, la réalisation d’un bilan de compétences, la réalisation d’un curriculum vitae, la préparation à un entretien d’embauche, etc. Il se mobilise pour aider la personne à trouver un emploi, à développer des compétences via une formation et à développer des aptitudes de recherche d’emploi.

Le conseiller en insertion prépare et anime également des séances d’information pour les groupes ou des ateliers collectifs qui abordent les systèmes de formation, les procédures à suivre. Il accompagne ces groupes dans leurs parcours d’insertion.

Conseiller en emploi et insertion professionnelle

Missions principales

  • Analyser les problématiques
  • Créer un climat stimulant et interactif
  • Faire preuve d’écoute attentive, d’écoute active
  • Faciliter l’expression
  • Développer la concertation
  • Gérer ses émotions
  • Réaliser un bilan socioprofessionnel
  • Respecter la déontologie
  • Respecter les croyances et convictions des personnes
  • Développer des contacts avec des partenaires institutionnels

Compétences techniques

  • Connaissances en gestion des ressources humaines
  • Connaissances en développement personnel
  • connaissances en psychologie

Qualités personnelles

  • Sens de l’écoute
  • Sens relationnel
  • Facilité de communication
  • Ouverture d’esprit
  • Capacité à travailler en équipe
  • Méthode et rigueur


Rattachement hiérarchique


Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

  • Gestion des ressources humaines
  • Sciences du travail
  • Sciences psychologiques

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