Conseiller en Gestion des Ressources Humaines

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Le poste de Conseiller en gestion des ressources humaines consiste à diagnostiquer les dysfonctionnements internes au sein de l’entreprise. C’est un nouveau métier qui est en pleine expansion à ce jour.

Offrant ses prestations à la demande d’une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le conseiller en gestion des ressources humaines apporte des solutions pratiques pour une meilleure gestion des ressources humaines. Dans sa mission, il donne des conseils pour une meilleure harmonisation du travail, une utilisation judicieuse des ressources disponibles, des affectations de personnel à des postes essentiels afin d’optimiser la productivité de l’entreprise. La réussite de son travail réside ainsi dans le diagnostic qu’il pose dès le début de cette mission.

Pour faire ses recommandations, le conseiller en ressources humaines récence avec soins les attentes et les besoins de la structure. Ensuite, il étudie avec minutie les rapports entre les salariés, leurs compétences et performances ainsi que leur attitude vis-à-vis de la direction.

Dans ce sens, il recourt à des cercles de qualités, des groupes d’expression et aux enquêtes de salaires. Il émet des avis sur la gestion des salaires, par rapport à leur évolution, et les horaires de travail. S’appuyant sur des études menées au sein de l’entreprise, ses conseils peuvent être formalisés ou ajustés en fonction de l’évolution de la situation.

Pour excellent dans son domaine, le Conseiller en gestion des ressources humaines doit combiner ensemble ensembles plusieurs qualités. Des qualités qui vont être à la fois techniques, mais aussi personnelles en même temps.


Missions principales

  • Veiller à l’établissement de bonnes relations de travail entre le patron et le personnel d’une entreprise
  • Améliorer la qualité de vie au travail.
  • Concevoir la politique de l’entreprise en diverses matières (embauche, recrutement, promotions, vacances, etc.) et veiller à son application.
  • Aménager les rapports sociaux au travail et elle apporter de l’aide aux directeurs de services en sur l’interprétation et la mise en application des normes gouvernementales en matière de travail.

Compétences techniques

  • Expertise en droit social
  • Expertise en gestion des ressources humaines
  • Expertise en organisation
  • Expertise en droit social
  • Bonnes capacités managériales (écoute, diplomatie, autonomie, dynamisme, adaptabilité)

Qualités personnelles

  • Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
  • Aisance relationnelle, rédactionnelle
  • Organisation
  • Rigueur


Rattachement hiérarchique


Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Pour devenir conseiller en gestion des ressources humaines plusieurs formations sont admises:

Master 2: Gestion des Ressources Humaine

Master 2: Psychologie du travail

Master 2: Economie

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