Directeur Général Adjoint

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Le directeur général adjoint ou DGA est le bras droit du chef d’entreprise qu’il seconde dans toutes les taches qui lui sont dévolues. Figurant depuis fort longtemps dans la gestion de l’administration publique, la fonction de DGA est désormais bien ancrée dans l’organisation des entreprises privées.

Le directeur général adjoint améliore l’entente dans des secteurs de l’administration, du juridique, du financier, de l’informatique et des ressources humaines. Dans les entreprises d’au moins 500 salariés, il dispose de pouvoirs concédés par le conseil d’administration. En cas d’absence, il prend en charge la gestion au quotidien de l’entreprise et peut être amené à la représenter à l’extérieur.

Selon la taille de l’entreprise, le DGA fait tout ou une partie des activités de l’entreprise. Moins souvent chargé de suivre le commercial, le DGA est un gestionnaire de projet qui accomplit des missions de conseil et d’expertise. En relation avec les directions fonctionnelles de l’entreprise, il a la capacité de contrôler la mise en oeuvre de la stratégie définie par la direction générale.

 


Missions principales

  • Gérer l’agenda, l’organisation des RDV et des réunions du Directeur Général.
  • Proposer des réponses aux sollicitations et questions courantes auprès de la direction
  • Rédiger et saisir des courriers, notes et documents du Directeur Général.
  • Traiter, en délégation du directeur général, certains dossiers
  • Préparer les dossiers des conseils d’administration,
  • Organiser et assurer le secrétariat du conseil d’administration Préparer les dossiers du comité de direction,
  • Rédiger ses comptes rendus et assurer le suivi de ses décisions…

Compétences techniques

  • Forte capacité à diriger et à dynamiser les équipes.
  • Maîtrise l’environnement juridique et financier de l’entreprise
  • Savoir-faire dans le management, le relationnel et la communication interne et externe de l’entreprise.
  • Connaissance de son environnement, diplôme administratif,

Qualités personnelles

  • Organisation
  • Capacités rédactionnelles,
  • Bon relationnel
  • Travail en équipe
  • Capacité à prendre des décisions
  • Autonomie
  • rigueur
  • Réactivité
  • Goût du challenge


Rattachement hiérarchique

- Directeur général
- Conseil d’administration

Niveau de formation

Bac + 4, Bac + 5

Type de formation

La réalité de la vie des entreprises fait apparaître qu’il n’existe pas nécessairement une filière de formation menant à cette fonction. Par contre, ce poste nécessite une formation de haut niveau dans :

  • Ecoles d’ingénieurs
  • Grandes écoles de commerce
  • Diplômes universitaires dans des domaines spécifiques (Master ou mastère)

Une formation continue en fonction du secteur d’activité de l’entreprise est souvent requise.

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