سيكون للاتجاهات الكبيرة تأثير كبير على سوق العمل في عام 2022 إليك ما نتوقعه
شهد سوق العمل اضطرابات هائلة خلال العامين الماضيين بسبب الوباء، ولا يُتوقع أن يهدأ الوضع في عام 2022
نظرًا لأن سوق العمل متقلب للغاية ، فمن المهم أكثر من أي وقت مضى البقاء على اطلاع بالتغيرات والاتجاهات الجوهرية. هذا ليس صحيحًا فقط إذا كنت مجندًا أو صاحب عمل أيضًا ، إذا كنت باحثًا عن عمل ، فإن البقاء على رأس الأمور هو أفضل رهان لك والحصول على أفضل وظيفة
اليك خمسة من أهم الاتجاهات التي يجب أن تتوقع رؤيتها في عام 2022، و المعلومات التي تحتاجها لتحقيق أقصى استفادة من حياتك المهنية في عام 2022
العمل عن بعد
لن يختفي تفضيل الناس للعمل من المنزل وعن بُعد ، خاصةً مع ظهور أنواع مختلفة من كوفيد وإطالة فترات الإغلاق في مختلف البلدان
يتوقع الأخصائيون خيارات العمل من المنزل والخيارات المختلطة كمعيار قياسي عند التقدم للوظائف ، بينما ستحتاج الشركات إلى تقديم خيارات مرنة والعمل من المنزل إذا كانت ترغب في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. سيفضل بعض الأشخاص العمل في المكتب ، وسيرغب البعض في العمل من المنزل ، وسيحتاج آخرون إلى مزيج من الاثنين وستلبي الشركات هذه الحاجة
ـ المرشحون الذين يعرفون قيمتهم
شهد سوق العمل في عام 2021 عددًا من الوظائف الشاغرة أكثر من عدد المتقدمين ، مما يعني أن المتقدمين كانوا في وضع قوي. في عام 2022 ، توقع رؤية المزيد من فرص العمل حيث تحاول الشركات النمو والتعافي من الوباء. يدرك المزيد من الباحثين عن عمل الآن قيمتهم في سوق العمل ، وسيستمر هذا الاتجاه في عام 2022
إلى جانب ارتفاع تكلفة المعيشة ، نتوقع من المرشحين أن يطالبوا بمستويات تعويض أعلى مما كانوا يفعلون في الماضي. ولجذب أفضل الموظفين ، ستحتاج الشركات إلى تقديم المزيد من الأجرات
ـ الأتمتة والذكاء الاصطناعي
إن التأثير المتزايد باستمرار للتكنولوجيا ، والقفزات الكبيرة نحو العمل عن بُعد والضغط المتزايد على القوى العاملة الأصغر يعني أن المزيد من الشركات ستتحول إلى الأتمتة في عام 2022. ولتلبية هذه الحاجة ، ستتجه الشركات إلى المنظمات التي تقدم خدمات مؤتمتة
يوجد بالفعل الكثير من الأدلة على ذلك في الموارد البشرية. تتوفر العديد من حزم برامج الجهات الخارجية لأتمتة العديد من العمليات المتضمنة في تعيين الموظفين وإدارتهم. في عام 2022 ، توقع أن تتم أتمتة المزيد من العمليات بخلاف الموارد البشرية ، بحيث تصبح المهام أسرع وأسهل
ـ يريد الموظفون عملاً للتحدي
في سوق العمل الحماسة ، يتحمس الموظفون لتغيير الأدوار لأسباب مالية في المقام الأول ، لكن الفرص الوظيفية بعيدة كل البعد عن كونها المحرك الرئيسي
ستة من كل 10 تقنيين يفكرون في اتخاذ خطوة يقولون إن الرواتب هي المحرك الرئيسي لهم. لكن أكثر من نصفهم يقولون إن دوافعهم الرئيسية هي خيارات وظيفية أفضل وفرص طويلة الأجل. يجب أن يشعر الموظفون باستمرار بأنهم يتفاعلون مع عقولهم ، أو يبقون متيقظين باستمرار ، أو أنهم في الواقع يشعرون بأنهم مهينون قليلاً
ظهور مسارات وظيفية غير تقليدية
يجب على أرباب العمل الذين يكافحون لملء الوظائف الشاغرة أن يحاولوا العثور على مرشحين لا يتناسبون بالضرورة مع ملف التكنولوجيا النمطي
يفكر معظم المجندين التقنيين بالفعل في تخطي السيرة الذاتية والمتطلبات الأكاديمية عند تقييم المرشحين ، ويقول أربعة من كل 10 إنهم يجدون بانتظام مجندين محتملين بخلفيات غير تقليدية، لكي تصبح الشركة أكثر تنوعًا وشمولية ، يحتاج القادة إلى توظيف الأشخاص من المسارات غير التقليدية إلى التكنولوجيا
