مشرف الموارد البشرية

يشغل مشرف الموارد البشرية منصبًا مهمًا في مجال الأعمال. فإذا كان المسؤولون عن الموارد البشرية يقومون بتوجيه ومرافقة الموظفين خلال وقت عملهم في الشركات، فإن مشرف الموارد البشرية هو الذي يضمن جودة الخدمات التي يقدمونها. 

وتتمثل الوظيفة الرئيسية لمشرف الموارد البشرية في تخطيط وتنسيق ومراقبة نشاط مجاله الوظيفي، وذلك من خلال قيادة فريق من المدراء. ويقدم مشرف الموارد البشرية مساعدة جيدة لفريقه من خلال تقديم المشورة والتوجيه لموظفي الشركة.

ويقوم مشرف الموارد البشرية بالعديد من الأنشطة داخل قسم الموارد البشرية بالشركة،بحيث يمكنه تصميم وتنفيذ أدوات و/أو طرق مفيدة لتسهيل إدارة الموارد البشرية، ومراقبة تطبيق اللوائح وقواعد الموارد البشرية الخاصة بالمؤسسة (الوظيفة والتدريب وكشوف الأجور وإدارة الوقت والغياب والتوظيف) وإنشاء وتنظيم وتنفيذ العمليات والإجراءات والبروتوكولات والتعليمات الخاصة بمجال نشاطه.

ويعمل مشرف الموارد البشرية في فرق مع مختلف الموظفين في قسم الموارد البشرية الذين يضمنون تقديم أفضل الخدمات للموظفين وضمان تنظيم أفضل للعمل. وبهذا، يشرف على إدارة الموظفين وتطويرهم، كما يعد ويسير اجتماعات مختلف الفرق العاملة أو المشاريع. وبالتالي، فإن دعم الفريق يتطلب من المشرف على الموارد البشرية إتقانًا جيدًا للهندسة وإدارة المشاريع (التحليل والتصميم والتنفيذ والتقييم والتعديل وما إلى ذلك).

ويجب على مشرف الموارد البشرية أداء مهمة لإنجاز وظيفته، وهي المراقبة والرصد. وبهذا المعنى، فهو مسؤول عن تنظيم الضوابط وتنسيقها والإشراف عليها.