مدير التنقل
مدير التنقل مسؤول عن إدارة التطوير الوظيفي لجميع موظفي الشركة. يعمل عادة في شركة تضم أكثر من 500 موظف ويقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية أو مدير تنمية الموارد البشرية.
موقع ذو مسؤولية سياسية واستراتيجية عالية للشركة ، فهو يضمن مواءمة احتياجات الخدمات والإدارات المختلفة للشركة مع جميع الموارد البشرية الموجودة تحت تصرفها. يعتمد على مهارات الموظفين ، ويستمع إلى رغباتهم في التطوير (النقل ، الترقية ، إلخ) فيما يتعلق بسياسة الإدارة المهنية للإدارة.
Bac + 4
المستوى الدراسي14.000 - 40.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
المشاركة ، بالاشتراك مع إدارة الموارد البشرية ولجنة إدارة الشركة ، في تحديد المبادئ اللازمة للتطوير المهني للموظفين
إضفاء الطابع الرسمي على العمليات التي تسمح للموظف بالتعبير عن طلب التطوير ودمج وظائف جديدة
ضع الأدوات الداخلية التي ستجعل من الممكن تحديد جميع رغبات واحتياجات التطوير وجعلها مركزية
راقب مؤشرات الشركة من حيث البيانات الاجتماعية: الهرم العمري ، معدل الدوران ، إلخ
تجميع النتائج الرسمية للمقابلات السنوية لجميع الموظفين من أجل تقييم رغباتهم في التطور ، ومستوى رضاهم عن الشركة والموقع الذي يشغلونه ، وتنمية مهاراتهم
حوار داخلي مع جميع المديرين ومديري الموارد البشرية الذين يمكنهم توفير الرؤية فيما يتعلق باكتشاف / تقييم الإمكانات والأداء
ضمان التكامل البشري والإداري للموظفين العاملين داخلياً
مراقبة أداء الموظف في منصبه الجديد ، من خلال مناقشته ومناقشته مع مديره في أوقات مختلفة بعد وصوله
Accédez gratuitement au contenu de ce métier
Consultez l'ensemble de contenu de Guide-metiers.ma en vous inscrivant gratuitement sur le site.
