Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines est au centre du management de l’entreprise. C’est lui qui conçoit et met en œuvre, de concert avec la direction, la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, en management social ou relations humaines. C’est un poste généralement réservé aux grandes entreprises et PME.

Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements.

Le Directeur des Ressources Humaines est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.

Ensuite, le management social développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés.

Le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.

Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.

La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour Le Directeur des Ressources Humaines. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité.

Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère.

Suivant la taille et la nature de l’entreprise le Directeur des Ressources Humaines exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.

Bac + 5

Niveau d'études

30.000 - 55.000 MAD

Rémunération

10 ans

Expérience

Missions principales

Les missions du Directeur des Ressources Humaines ou DHR sont multiples et interviennent à plusieurs niveaux. Elles vont de la définition de la stratégie et de la politique RH à l’encadrement des équipes et forces d’impulsion aux projets RH. Ainsi, le DRH s’occupe de :
– La conception et de la mise en œuvre de la politique RH
– Le suivi de l’ensemble des stratégies RH
– Décliner la stratégie par grands axes RH
– La représentation de l’entreprise auprès des forces de négociation du personnel
– Le recrutement des collaborateurs
– La conception et le suivi de la politique salariale
– L’encadrement des équipes du personnel RH
– Le pilotage des réunions du personnel
– La promotion de la politique en matière de communication interne
– La gestion du personnel
– La mise en place du règlement de travail


Compétences techniques

Le DHR est un métier exigent. C’est le sommet de la hiérarchie en matière de gestion du personnel. Il requiert alors un certain nombre de savoirs et de compétences dont :
– Connaissance fine de l’entreprise
– Solides connaissances en gestion des ressources humaines
– Aptitudes en techniques de négociation
– Connaissance en droit du travail
– Bonnes connaissances en psychologie du travail
– Connaissances en droit administratif
– Bonnes capacités écrites et orales
– Maîtrise des outils bureautiques
– Maîtrise de l’anglais surtout pour les grandes entreprises
– Maîtrise des progiciels RH
– Solide culture économique
– Connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale


Qualités personnelles

Un savoir-être vaste doit accompagner les connaissances d’ordre technique. Le Directeur des Ressources Humaines doit être :
– Diplomate
– Négociateur
– Ouvert d’esprit
– Doté du sens de l’écoute
-Rigoureux et organisé
– Dynamique et discret
– Doté d’une forte personnalité
– Charismatique
– Le sens de la communication et du dialogue


Type de formation

Master en sciences humaines, ressources humaines.

Formation de niveau bac+5 en gestion, administration ou économie.

Diplômes des écoles de commerce, option Gestion des Ressources Humaines

Master en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail, sciences sociales

MBA en Management des Ressources Humaines


Rattachement hiérarchique

Directeur Général
Président-directeur Général
Directeur administratif et financier