Si vous avez le sens de la responsabilité et de l’analyse, le domaine des Ressources Humaines n’attend que vous ! Cette catégorie vous donne accès à de nombreuses fiches métiers dans ce secteur qui détaillent pour vous les formations et les qualités personnelles requises pour devenir Chargé de recrutement, Responsable de développement RH …
Le métier de Manager en formation et développement est un rôle clé au sein du département des ressources humaines. En tant que Manager en formation et développement, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation et de développement des employés…
Le Spécialiste en développement organisationnel est un rôle clé au sein du domaine des ressources humaines. En tant que Spécialiste en développement organisationnel, vous êtes responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes et d'initiatives visant à améliorer les performances, l'efficacité et la culture organisationnelle d'une…
Le Directeur(trice) du recrutement est un poste clé au sein du département des ressources humaines d'une entreprise. En tant que Directeur(trice) du recrutement, votre rôle principal est de superviser l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise. Vous serez responsable de la stratégie de recrutement, de l'établissement des politiques et des…
Le Spécialiste en recrutement joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement et de sélection des talents au sein d'une entreprise. En tant que Spécialiste en recrutement, votre principale mission est de trouver et d'attirer les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins de l'organisation. Vous serez responsable…
Le Spécialiste RH est un rôle clé au sein d'une équipe de ressources humaines. En tant que Spécialiste RH, vous êtes chargé d'un domaine spécifique des ressources humaines, tel que la gestion de la paie, la formation et le développement, les relations de travail ou la gestion des talents. Votre…
Le Généraliste RH, également connu sous le nom de Généraliste en Ressources Humaines, est un rôle essentiel au sein d'une entreprise. En tant que Généraliste RH, vous êtes responsable de la gestion globale des ressources humaines, couvrant un large éventail de domaines. Vos principales responsabilités comprennent le recrutement et la…
Le métier d'Assistant(e) RH est un rôle clé au sein d'une entreprise, soutenant les activités quotidiennes du service des ressources humaines. En tant qu'Assistant(e) RH, vous serez responsable d'effectuer diverses tâches administratives et opérationnelles liées à la gestion des ressources humaines. Vos missions principales incluront la gestion des dossiers des…
Le responsable marketing RH est responsable de la marque employeur de son entreprise. Ses fonctions l’obligent à maitriser le domaine des ressources humaines mais aussi de la communication du marketing. Il doit aussi avoir un esprit commercial pour vendre son entreprise aux futurs candidats et présenter les points forts de…
Le responsable expérience collaborateur (REC) développe des applications et des procédés qui répondent aux exigences de ses « clients ». Le REC va proposer des e-services simples, intuitifs et adaptés aux attentes des collaborateurs, afin de renforcer leur engagement et leur performance
Le conseiller en évolution professionnelle prend en charge, à la demande d'une entreprise ou d'un individu, tout ou partie de l'accompagnement professionnel d'un ou plusieurs salariés. Ces professionnels peuvent, par exemple, conseiller une personne à la recherche d'un emploi. Dans ce cas, le bénéficiaire pourra obtenir des renseignements sur la…
L’érgonome a pour mission de veiller à l’adaptation globale des situations (de travail et de la vie quotidienne) en conciliant sécurité, confort et performance. En entreprise, il accompagne les employeurs dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Personne de terrain, après observation et analyse de…
Le responsable rémunération et avantages sociaux a pour mission de coordonner, harmoniser et orienter la politique de rémunération de l’entreprise où il exerce son activité. Il est rattaché à la direction des ressources humaines, toutefois, il est en relation avec l’ensemble des directions de manière transversale. Son rôle principal est…
Le Chargé de Sourcing est alors la personne qui intervient en amont dans le processus de recrutement et dont la mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels. Dans certains cas, il est appelé «chasseur de têtes». Le Chargé de Sourcing s'occupe principalement de la recherche en…
Le conseiller d'orientation est un conseiller professionnel qui s'occupe d'aider les personnes à identifier le meilleur parcours formatif à suivre et à planifier leur carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi, de ses habitudes et des objectifs professionnels qu'elles recherchent. Le cœur du travail du conseiller d'orientation est donc le service d'orientation professionnelle , qui s'adresse à…
Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME en forte croissance, de grosses entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement. Il est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il doit déterminer en accord avec…
L'auxiliaire de vie sociale est au service des personnes en situation de perte d'autonomie et de dépendance importante. Elle a pour but de leur permettre de recouvrer leur autonomie et d'assurer leur confort de vie. Cette dernière assure un travail matériel, social ou sanitaire visant à favoriser le maintien à…
Dans le cadre de la formation professionnelle, le formateur ou animateur de formation conçoit et réalise les apprentissages des savoir et savoir faire pour son public de jeunes. Il doit réaliser des analyses de besoins de formation et concevoir des produits pédagogiques, d'un autre côté il doit préparer des actions…
Le chasseur de tête est un débusqueur de talent. Cadres de haut niveau, profil à haut potentiel ou spécialiste d’un sujet très pointu, il doit trouver la perle rare pour le compte d’une entreprise. Sa mission : sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs potentiels à son client. Il définit tout d’abord…
Le consultant en recrutement occupe une fonction importante au sein d’une agence d’emploi. À ce titre, il exerce une mission à double responsabilité. En effet, il travaille avec des entreprises ainsi que des candidats en recherche d’emploi permanent ou temporaire. Le consultant en recrutement est tout d’abord sollicité pour définir…
Le responsable de communication interne, souvent appelé responsable de l’information, a pour mission de communiquer et informer la stratégie de l’entreprise à tous les employés. En effet, il est le garant d’une bonne entente et liaison au sein de l’entreprise. Le rôle de ce responsable est de relayer auprès de…
