الموارد البشرية

تعتبر مهنة مستشار الموارد البشرية الرقمية وظيفة أساسية في مجال الموارد البشرية الحديثة. هذا المهني مسؤول عن تنفيذ وإدارة الحلول الرقمية المبتكرة لتحسين عمليات الموارد البشرية داخل الشركة. يتمثل دوره في تحديد الاحتياجات المحددة للشركة من حيث إدارة الموارد البشرية والتوظيف والتدريب وإدارة المواهب وتنمية المهارات، واقتراح أدوات وتكنولوجيات رقمية…

منسق الموارد البشرية مسؤول عن تنسيق وإدارة مختلف أنشطة الموارد البشرية. وتشمل هذه المسؤوليات الرئيسية التوظيف والاختيار، وإدارة ملفات الموظفين، وإدارة الاستحقاقات، والتدريب والتطوير، وإدارة النزاعات ومسائل الموارد البشرية. كما ترصد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتكفل تنفيذها بفعالية. لكي ننجح كمنسق للموارد البشرية، من الضروري أن تكون لدينا مهارات تنظيمية…

يعد أخصائي إدارة التغيير ضروريًا في المنظمات التي تمر بفترات انتقالية أو تحول. وأخصائي إدارة التغيير مسؤول عن تخطيط مبادرات التغيير وتنفيذها وإدارتها داخل المنظمة. يتمثل دوره الأساسي في مساعدة الموظفين والأفرقة على التكيف مع التغييرات التنظيمية من خلال توفير الموارد والأدوات والدعم المناسب. إنهم يعملون بشكل وثيق مع القادة…

تعتبر وظيفة مسير إدماج الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في ضمان الانتقال السلس والإعداد الناجح للموظفين الجدد في المؤسسة. يتولى مسير إدماج الموظفين مسؤولية تنسيق وتسهيل عملية الإلحاق بأكملها، بدءًا من الاستلام الأولي وحتى التدريب المستمر للموظفين المعينين حديثًا. وتتألف هذه المهام الرئيسية من وضع وتنفيذ برامج تكامل مكيفة، وتوفير الموارد…

يعتبر مسؤول استراتيجية الموارد البشرية أساسيا لضمان اتساق ممارسات إدارة الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ وتقييم استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية التي تدفع أداء الأعمال ونجاحها. تتكون مهامه الرئيسية من تحليل احتياجات التوظيف ، وتطوير خطط التوظيف والتدريب ، وإدارة سياسات التعويضات والمزايا ، بالإضافة…

تعتبر مهنة أخصائي الموارد البشرية الدولي وظيفة رئيسية في المنظمات التي تعمل على نطاق عالمي. هذا المحترف مسؤول عن إدارة الموارد البشرية في سياق دولي ، مما يضمن تكييف سياسات وممارسات الموارد البشرية مع مختلف البلدان والثقافات. تتمثل مهمة أخصائي الموارد البشرية الدولي في تنفيذ برامج التوظيف والاختيار والالتحاق الدولية.…

يركز مسير تجربة الموظفين على خلق بيئة عمل إيجابية وجذابة للموظفين. هذا المهني مسؤول عن ضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم والتحفيز في رحلتهم داخل الشركة. ينفذ مسير خبرة الموظفين برامج ومبادرات لتحسين رضا الموظفين ورفاههم. وهي تعمل بشكل وثيق مع أفرقة الموارد البشرية لوضع سياسات وممارسات تعزز بيئة عمل إيجابية.…

محلل المزايا هو محترف يلعب دورًا حاسمًا في إدارة الفوائد التي تقدمها الشركات لموظفيها. هدفها الرئيسي هو تقييم وتحليل وإدارة برامج الاستحقاقات مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة والتقاعد والإجازة والمزايا الأخرى. يجري محلل الفوائد بحثًا متعمقًا حول أفضل ممارسات السوق، ويحلل احتياجات الموظفين ويقدم توصيات لتحسين برامج الفوائد من…

مهنة مدرب التطوير الوظيفي مكرسة لدعم وتوجيه الأفراد في حياتهم المهنية. كمدرب، ستعمل مع العملاء لمساعدتهم على تحديد أهدافهم المهنية، وتحديد نقاط قوتهم وضعفهم، وتطوير المهارات اللازمة لتحقيق تطلعاتهم المهنية. سيكون دورك هو تقديم النصائح الشخصية، ووضع خطط عمل، والمساعدة في صنع القرار وتقديم الدعم المستمر طوال العملية. يستخدم تقنيات…

وظيفة مسير إدارة الموارد البشرية (HR) ضرورية للعمل السليم لعمليات الموارد البشرية للشركة. وهذه الفئة الفنية مسؤولة عن الإدارة اليومية لعمليات تسيير الأعمال المتصلة بالموارد البشرية، مثل إدارة سجلات الموظفين، والاحتفاظ بالبيانات، والإبلاغ، وتنسيق أنشطة الأجور والاستحقاقات. يعمل مسير إدارة الموارد البشرية بشكل وثيق مع الأعضاء الآخرين في فريق الموارد…

أخصائي الاحتفاظ بالموظفين هو مهني مسؤول عن تنفيذ الاستراتيجيات والمبادرات للاحتفاظ بالمواهب داخل المنظمة. يتمثل دوره الأساسي في تحليل عوامل الاحتفاظ، وتحديد احتياجات الموظفين ودوافعهم، وتنفيذ برامج سريعة الاستجابة لتعزيز مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي. يضع أخصائي الاحتفاظ بالموظفين خططًا وظيفية وسياسات تقدير وبرامج لتطوير المهارات ومزايا جذابة. كما يرصد مؤشرات…

أخصائي اكتساب المواهب  له دور استراتيجي في مجال الموارد البشرية. هذا المحترف مسؤول عن تحديد أفضل المواهب في المنظمة وتقييمها وتوظيفها. يتمثل دوره في فهم احتياجات التوظيف للشركة، ووضع استراتيجيات للعثور على مرشحين، وإجراء مقابلات عمل، وتقييم مهارات ومؤهلات المرشحين، والتوصية بأفضل الملفات الشخصية لمديري التوظيف. يجب أن يتمتع اختصاصي…

مدير التدريب مسؤول عن تخطيط برامج تدريب الموظفين وتنسيقها وتنفيذها. وهو يعمل بشكل وثيق مع أفرقة الإدارة وخبراء التدريب لتحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج مصممة خصيصًا وضمان النشر الناجح. يلعب مدير التدريب دورًا حاسمًا في تطوير مهارات وأداء الموظفين. ويتألف عمله من تحليل الاحتياجات التدريبية، وتحديد الأهداف الإنمائية، وتنسيق الدورات…

مستشار الموارد البشرية مسؤول عن إدارة ودعم أنشطة الموارد البشرية. هدا المستشار يقدم المشورة والتوجيه للموظفين والمديرين بشأن قضايا التوظيف والسياسات وممارسات الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات الرئيسية لمستشار الموارد البشرية التوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتسوية النزاعات، وإدارة الفوائد والامتثال لقوانين العمل. وهي تؤدي دورا حيويا في الحفاظ على…

أخصائي الموارد البشرية الرقمية مسؤول عن إدارة النظم والأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتحسينها على النحو الأمثل. يتمثل دوره في تنفيذ وإدارة برامج ومنصات وتطبيقات الموارد البشرية لتبسيط وأتمتة عمليات الموظفين مثل إدارة المواهب وكشوف المرتبات والتوظيف والتدريب وإدارة الأفراد. يعمل أخصائي الموارد البشرية الرقمية بشكل وثيق مع…

مدير أنظمة الموارد البشرية له دور أساسي في مجال الموارد البشرية. كمحترف ، يكون مدير أنظمة الموارد البشرية مسؤولاً عن إعداد وإدارة وتحسين الأنظمة والتقنيات المستخدمة في مجال الموارد البشرية. يتضمن ذلك غالبًا أنظمة إدارة المواهب وأنظمة إدارة بيانات الموظفين وأنظمة الرواتب والتعويضات وأنظمة الوقت والحضور. يعمل مدير أنظمة الموارد…

يعمل وسيط العمل كطرف ثالث محايد ونزيه للمساعدة في حل النزاعات والنزاعات بين العمال وأرباب العمل. وهدفها هو تيسير الاتصال والتفاوض بين الأطراف المعنية من أجل التوصل إلى حلول مقبولة للطرفين. ويعمل الوسيط العمل بشكل وثيق مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الموظفون وأرباب العمل وممثلو النقابات والسلطات الحكومية.…

أخصائي إدارة الأداء مسؤول عن تصميم وتنفيذ ورصد برامج إدارة الأداء داخل المنظمة. ويتمثل هدفها الرئيسي في تحسين كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم من خلال تحديد أهداف واضحة، وتقديم تعليقات منتظمة واقتراح خطط إنمائية. وتشمل المهام الرئيسية لأخصائي إدارة الأداء وضع معايير للأداء، وجمع وتحليل بيانات الأداء، وتخطيط وتنسيق التقييمات السنوية، والعمل…

محلل بيانات الموارد البشرية هو متخصص في تشغيل وتحليل بيانات الموارد البشرية. ويتمثل دوره الأساسي في جمع وتنظيم وتفسير المعلومات المتعلقة بالأشخاص، والتعويض، والتدريب، والأداء، وما إلى ذلك. هدفه هو مساعدة صانعي القرار في مجال الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مستنيرة واستراتيجية. للقيام بذلك، يستخدم محلل بيانات الموارد البشرية أدوات…

مسير التعاقب والتخطيط الوظيفي له دور ضروري في مجال الموارد البشرية. وهذا المحترف مسؤول عن تحديد المواهب وتطويرها داخل المنظمة، وضمان إتاحة فرص النمو والتطوير الوظيفي للموظفين بما يتماشى مع أهداف المنظمة. يعمل مسير العقارات والتخطيط الوظيفي مع الموارد البشرية لتطوير خطط التعاقب وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ برامج…