إذا كان لديك حس المسؤولية والتحليل ، فإن مجال الموارد البشرية هو من أجلك! تمنحك هذه الفئة الوصول إلى العديد من الأوصاف الوظيفية في هذا القطاع والتي توضح لك التدريب والصفات الشخصية المطلوبة لتصبح مدير توظيف أو مدير تطوير الموارد البشرية وما إلى ذلك
تعتبر مهنة أخصائي تدريب وتطوير ضرورية داخل المنظمات، بهدف تحسين مهارات وإمكانات الموظفين. بصفتك محترفًا تدريبيًا، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب المصممة خصيصًا لاحتياجات الشركة. سيشمل دورك أيضًا تحديد فجوات المهارات وتطوير خطط التطوير الوظيفي وتقديم الدعم المستمر للموظفين. وتشمل المهارات التقنية المطلوبة التصميم التعليمي وإدارة المشاريع…
مستشار(ة) في مجال إشراك الموظفين يساعد المنظمات على خلق بيئة عمل محفزة ومنتجة. يعمل مستشارو إشراك الموظفين بشكل وثيق مع مديري الموارد البشرية وقادة الأعمال التجارية لوضع استراتيجيات لتحسين رضا الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. يشمل دورهم تحليل بيانات إشراك الموظفين، وتصميم برامج ومبادرات مصممة خصيصًا، وتنفيذ وتتبع هذه الإجراءات. يجب…
مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية مسؤول عن ضمان امتثال الشركة لقوانين وأنظمة وسياسات إدارة الموارد البشرية. ويتمثل هدفها الرئيسي في ضمان الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية للتوظيف والتعويض والصحة والسلامة المهنيتين والتنوع والشمول. تشمل المهام الرئيسية مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية الرصد القانوني، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والحفاظ عليها…
متخصص في قانون العمل مهني أساسي في مجال الموارد البشرية. ويركز المتخصص في قانون العمل، بوصفه مهنيا قانونيا، على الجوانب القانونية لعلاقات العمل بين أرباب العمل والعاملين. ويتمثل دورها الرئيسي في ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل السارية. متخصص قانون العمل مسؤول عن تقديم المشورة والمساعدة لأصحاب العمل والعاملين في جميع…
محلل التعويضات هو متخصص في الموارد البشرية متخصص في تقييم وإدارة التعويضات والمزايا المقدمة لموظفي الشركة. يتمثل دورهم الأساسي في إجراء تحليلات متعمقة لسياسات التعويض، وتقييم الأجور والمزايا مقابل السوق، والتوصية باستراتيجيات للحفاظ على نظام تعويض تنافسي ومنصف. يعمل محللو التعويضات بشكل وثيق مع مديري الموارد البشرية وقادة الأعمال لتطوير…
مدير الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات له دور رئيسي داخل الشركة، وهو مسؤول عن الإشراف على جميع النظم والعمليات المحوسبية المتصلة بالموارد البشرية وإدارتها. وهو مسؤول عن تنفيذ نظم إدارة المواهب و إدارة الأجور والاستحقاقات والتدريب وتنمية قدرات الموظفين واستخدامها على النحو الأمثل. ويتمثل هدفه الرئيسي في ضمان الاستخدام الفعال لتكنولوجيا…
مدير(ة) الانتقال الدولي منصب رئيسي في الشركات الدولية. وهو ينطوي على إدارة جميع جوانب انتقال الموظفين على الصعيد الدولي. ومدير الانتقال الدولي مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ عمليات انتقال الموظفين بين البلدان. يعمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية والخدمات القانونية والفرق التشغيلية لضمان الانتقال الفعال وفقًا للأنظمة المعمول بها. ومن…
مسير المزايا الاجتماعية مسؤول عن إنشاء وإدارة المزايا المقدمة لموظفي الشركة.يتمثل دوره في ضمان امتثال المزايا للوائح المعمول بها وتلبية احتياجات الموظفين والمساهمة في رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. المهام الرئيسية مسير المزايا الاجتماعية تطوير وإدارة برامج الاستحقاقات، والاتصال والمعلومات للموظفين حول الاستحقاقات المقدمة، والتنسيق مع البائعين الخارجيين، وإدارة ملفات استحقاقات…
مسير التنقل الدولي مهني يقوم بإدارة وتنسيق سفر الموظفين والبعثات في سياق دولي. إنه دور رئيسي داخل الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في الخارج. يعمل مسير التنقل الدولي بشكل وثيق مع الموارد البشرية والإدارات القانونية والفرق التشغيلية لضمان امتثال سفر الموظفين للقوانين والأنظمة المعمول بها. للنجاح في هذه المهنة، من…
مسؤول عن رفاهية الموظفين له دور مهم في المنظمات من حيث تهيئة بيئة عمل صحية ومرضية. كمحترف، فإن مسؤول عن رفاهية الموظفين مسؤول عن تعزيز العافية البدنية والعقلية والعاطفية للموظفين. ويتمثل دوره في وضع وتنفيذ مبادرات لتحسين رضا الموظفين ورفاههم، وتعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. وللتفوق في هذا الدور، يلزم توافر…
مدير علاقات الموظفين دور رئيسي داخل الشركات، وهو مسؤول عن تعزيز بيئة عمل متناغمة وضمان العلاقات الإيجابية بين صاحب العمل والموظفين. تعمل هذه المهنة كوسيط بين الإدارة والموظفين، وتلعب دورًا أساسيًا في الحفاظ على دافع الموظف ورضاه. وتشمل المسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب إدارة النزاعات، والاتصال الداخلي، وتنفيذ سياسات الرفاهية في…
محلل التنوع والاندماج مهني له دور حاسم في تعزيز المساواة والاندماج داخل المنظمات. هذا المحلل مسؤول عن جمع وتحليل وتفسير بيانات التنوع والاندماج لتقديم توصيات استراتيجية. من خلال خبرته، يحدد المحلل فرص التحسين وينفذ المبادرات التي تهدف إلى تعزيز بيئة شاملة ومنصفة. وتشمل مهامها الرئيسية تقييم السياسات القائمة، ووضع مؤشرات…
مسير التنوع والاندماج مهنة تقع في صميم اهتمامات المنظمات الحالية بالموارد البشرية. بصفتك محترفًا في هذا المجال، فأنت مسؤول عن تعزيز وتنفيذ السياسات والممارسات والبرامج التي تهدف إلى تعزيز التنوع والشمول داخل الشركة. تتمثل مهامكم الرئيسية في تحليل احتياجات المنظمة، ووضع استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج، وزيادة وعي الموظفين، ووضع برامج…
مدير علاقات العمل هو منصب رئيسي في إدارة الموارد البشرية. إنه محترف متمرس واستراتيجي يركز على إدارة العلاقات بين صاحب العمل والموظف. يتمثل دوره الرئيسي في تطوير والحفاظ على مناخ اجتماعي متناغم داخل الشركة. ويتولى مدير علاقات العمل مسؤولية التفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية واتفاقات الشركات وسياسات علاقات العمل وتنفيذها. كما…
أخصائي علاقات العمل له دور رئيسي في إدارة العلاقات بين الموظف وصاحب العمل داخل المنظمة. وهذه المهنة مسؤولة عن التفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية، وحل المنازعات، وتنفيد قوانين العمل، وتنفيذ السياسات والإجراءات وفقا للتشريعات الحالية. يعمل أخصائي علاقات العمل بشكل وثيق مع النقابات وممثلي الموظفين والأعضاء الآخرين في فريق الموارد البشرية…
مدير التعويضات والمزايا وظيفة بالغة الأهمية في مجال الموارد البشرية للشركة. وبصفته أخصائيا في التعويضات، فإن هذا المهني مسؤول عن تصميم وإدارة نظم التعويضات واستحقاقات الموظفين. يجري مدير التعويضات والمزايا أبحاثًا في السوق لتقييم مستويات التعويض التنافسية، ووضع سياسات أجور عادلة وتقييم برامج المزايا لجذب المواهب والاحتفاظ بها. كما يعمل…
أخصائي إدارة المواهب مهنة أساسية في مجال الموارد البشرية. وهذه الفئة مسؤولة عن تحديد المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها داخل المنظمة. يتمثل دورها في تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للشركة. ويشارك أخصائي إدارة المواهب في تعيين الموظفين وتقييمهم وتدريبهم. كما أنه يضع برامج لتطوير المهارات والتخطيط الوظيفي لتعزيز…
مدير إدارة المواهب منصب رئيسي في مجال الموارد البشرية. بصفتك متخصصًا في إدارة المواهب، فأنت مسؤول عن تحديد المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها داخل المؤسسة. دورك الأساسي هو تصميم وتنفيذ استراتيجيات وبرامج إدارة المواهب لدفع نمو الأعمال ونجاحها. بصفتك مديرًا لإدارة المواهب، ستكون مسؤولاً عن تحديد احتياجات المواهب والتخطيط لتعاقب الموظفين…
محلل الموارد البشرية ضروري في مجال الموارد البشرية. بصفتك محللًا للموارد البشرية، فإن دورك الأساسي هو تحليل البيانات المتعلقة بالموظفين وعمليات الموارد البشرية داخل المؤسسة. تقوم بجمع وتنظيم وتفسير البيانات لتقديم رؤى وتوصيات استراتيجية لتحسين ممارسات الموارد البشرية. أنت مسؤول عن تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف والتعويض والتدريب والأداء والمجالات الرئيسية…
مسير الرواتب دور رئيسي في إدارة الموارد البشرية. بصفتك مسير الرواتب، فأنت مسؤول عن الإدارة الدقيقة وفي الوقت المناسب ومعالجة رواتب الموظفين داخل الشركة. دورك هو جمع البيانات المتعلقة بساعات العمل والإجازة والمزايا وعناصر التعويض الأخرى والتحقق منها ومعالجتها. أنت مسؤول أيضًا عن حساب وخصم المساهمات الاجتماعية والضرائب وغيرها من…
