إذا كان لديك حس المسؤولية والتحليل ، فإن مجال الموارد البشرية هو من أجلك! تمنحك هذه الفئة الوصول إلى العديد من الأوصاف الوظيفية في هذا القطاع والتي توضح لك التدريب والصفات الشخصية المطلوبة لتصبح مدير توظيف أو مدير تطوير الموارد البشرية وما إلى ذلك
عالم الاجتماع هو عالم يراقب ويحلل أنماط حياة العائلات أو مجموعات الناس، وكذلك السلوكيات البشرية الفردية وحركات الفكر، و يحاول شرح مواقف أفراد المجتمع. يجمع عالم الاجتماع معلومات عن عادات الناس وطريقتهم في رؤية الأشياء وطريقة عيشهم اليومية. يحقق في الميدان من خلال تنظيم محادثات أو مقابلات. ويقوم بتحليل المعلومات…
يقدم المدير المهني تقاريره إلى فرع الموارد البشرية، ويقوم بتصميم وتنفيذ خطة التوظيف الخاصة بالشركة ويشرف على تنقل الموظفين داخل الشركة. مهام المدير المهني متعددة، فهو مسؤول عن استراتيجية إدارة التوظيف وتدريب الموظفين. بحيث يقوم بتطوير الكل وتحسينه وفقًا للأهداف الاقتصادية للمؤسسة. في بعض المجموعات، يجري المدير الوظيفي مقابلات التوظيف…
يوفر المساعد الاجتماعي والمهني فرص عمل للعاطلين عن العمل الذين يواجهون صعوبات اجتماعية ومهنية معينة. بحيث يقدم خدمات متكاملة على أساس العمالة المدفوعة الأجر، من خلال التدريب المهني والدعم المهني الاجتماعي. ويعزز المساعد الاجتماعي - المهني فرص الحصول على عمل للعاطلين عن العمل الذين يواجهون صعوبات اجتماعية ومهنية خاصة. إذ…
تجمع وظيفة محلل بيانات الموارد البشرية بين مهارات تكنولوجيا المعلومات وتحليل البيانات والموارد البشرية، بحيث يتمثل دور محلل البيانات في تحليل البيانات التي تم جمعها من أجل تحسين العملية الوظيفية وتوقع احتياجات المهارات المستقبلية على وجه التحديد. وقد ساهم وصول تقنيات جديدة ومساهمة الشركات الرقمية في تحديث وظائف الموارد البشرية.…
يشارك مستشار الدعم الجماعي، في إطار برنامج عمل، في الدعم الجماعي (ورشات العمل) للأشخاص الباحثين عن عمل أو تنقل. ويقود مستشار الدعم الجماعي ورشات عمل جماعية حول تقنيات البحث عن عمل. بحيث يتكيف مع برنامج عملها (المراقبة ، التنشيط ، المشورة ، إلخ) وفقًا لطبيعة مهامها. كما يمكن أن ترتبط…
يعتبر مدير الموارد مسؤولا عن تعيين الموارد البشرية المتعلقة بمشاريع الشركة. بحيث يجب عليه أن يحقق التوازن بين مهارات الموظفين مع احتياجات المشروع. ويمكن تصنيف مهنة مدير الموارد ضمن فئة المهن الإدارية. إذ يتمثل دوره في تخصيص الموارد البشرية التي يتولى مسؤوليتها لمشاريع الشركة. كما يجب أن يعرف مهارات المتعاونين…
يقوم مستشار التوظيف والاندماج المهني بتقديم المعلومات والمشورة والمساعدة في حل الصعوبات المتعلقة بمختلف جوانب الحياة المهنية (البحث عن وظيفة، واختيار المهنة، وسوق العمل ، وما إلى ذلك). إنه يستهدف مجموعة متنوعة من الباحثين عن عمل في المقابلات الفردية أو الجماعية. فهو يدعم الشخص في تطوير مشروعه الشخصي والمهني، كما…
يقود مدير التنمية المستدامة أو مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات الاستراتيجية جميع إجراءات التنمية المستدامة لشركته. موجود بشكل رئيسي في (الشركات متوسطة الحجم) والمجموعات الكبيرة ، يتمتع مدير التنمية المستدامة بمعرفة متعمقة في مجال المسؤولية الاجتماعية ويتم إبلاغه بالسياق القانوني بأكمله. يضمن المراقبة المستمرة وتكييف سياسة الشركة مع القيود التنظيمية والمعيارية…
يوفر مستشار نظام معلومات الموارد البشرية الصلة بين إدارة الموارد البشرية وقسم نظم المعلومات، بحيث ينقل احتياجات تنمية الموارد البشرية فيما يتعلق بنظام المعلومات، ويدير إدارة المشروع كما يجب أن يجد حلولاً أوتوماتيكية لبعض مهام الموارد البشرية. على سبيل المثال، إدارة الأجور والتوظيف والاستحقاقات الاجتماعية وما إلى ذلك. ويجب على…
يعتبر مدير الحرم الجامعي مسؤولا عن توظيف الخريجين الشباب. لذلك فإن مهمة المدير هي تنفيذ سياسة تواصل واسعة النطاق تجاه المدارس والجامعات الكبرى من أجل جذب وتوظيف أفضل الكفاءات. .ويحاول المدير المحافظة على علاقاته مع الجمعيات الطلابية المختلفة والخريجين الشباب. تعتبر المهارات الشخصية والقدرة على التكيف من الأمور الضرورية التي…
مهنة استاذ التوثيق هي مهنة تتمحور حول البحث عن المعلومات والمساعدة للمعلمين والطلاب في إدارة ونشر المعلومات الخفية. بعبارة أخرى ، مسؤول عن تقديم الوساطة الوثائقية نيابة عن المعلمين والطلاب. كما أنه مدعو لتدريب المعلمين على أساليب وأدوات البحث واختيار المعلومات التي يتم نقلها إلى الطلاب مع التأكد من استخدام…
تتمثل وظيفة مستشار إدارة الموارد البشرية في تشخيص الاختلالات الداخلية داخل الشركة. ويقدم الخبير الاستشاري لإدارة الموارد البشرية، الذي يقدم خدماته بناء على طلب شركة تعاني من أزمة في إدارة موظفيها، حلولا عملية لتحسين إدارة الموارد البشرية. بحيث يقدم من خلال مهمته المشورة من أجل تحسين تنسيق العمل، والاستخدام الحكيم…
الموظف الخارجي هو مستشار داخل شركة أو قسم الموارد البشرية في الشركة. فهو عضو في قسم الموارد البشرية، لذلك فإن مهمته الرئيسية هي مساعدة الموظفين الذين يرغبون في إعادة تعريف مشروعهم المهني. الموظف الخارجي هو أخصائي نفسي يتمتع بالتدريب أو الخبرة. لذلك فعند اشتغاله في شركة معينة، يدعم بشكل أساسي…
تتمثل مهمة مدير الدراسات في تحليل سياسة الموارد البشرية داخل الشركة من أجل مواءمة ممارساتها. بحيث يقوم هذا المدير بجمع وتفكيك وتوليف جميع البيانات الاجتماعية للموظفين من أجل تحديد استراتيجية الموارد البشرية. فالدراسات التي يجريها مع الموظفين هي دراسات نوعية وكمية. وبالتالي ، فإن الشخص المسؤول عن هذه الدراسات يشارك…
ويهدف مدير السعادة إلى تهيئة الظروف التي يجد فيها الموظفون الرفاهية والسعادة. وراء هذا العنوان الاستفزازي إلى حد ما يمكننا استخلاص أن: الرفاهية هي أحد العوامل الأولى للأداء الفردي والجماعي. ويعد رئيس قسم السعادة في العمل مسؤولا عن ضمان أن يكون كل موظف في منصبه، وأن تكون علاقاته مع زملائه…
تحدد الخدمات العامة أو المشتركة جميع موارد الشركة، وليس لها صلة مباشرة بنشاطها الرئيسي، ولكنها ضرورية لسيرها العادي. هذا هو السياق النموذجي للدعم اللوجستيكي. لذلك فإن وظيفة منسق الموارد العامة / الخدمات العامة تتمثل في الدعم وإدارة جميع الموارد العامة للشركة، وذلك بهدف تسهيل سير العمليات بسلاسة في الوظائف الرئيسية…
يعتبر مدير العلاقات المدرسية متخصصا في الموارد البشرية،بحيث يتفاعل بين الشركة والمدارس الداعمة. وظيفة مدير العلاقات المدرسية هي وظيفة تتكون من جعل الشركة التي يعمل فيها على اتصال بالمدارس والجامعات الكبرى. بحيث يتم ذلك من أجل استهداف وجذب المواهب الشابة. يُعرف عادة باسم "مدير الحرم الجامعي" أو "مسؤول العلاقات المدرسية"،…
وتتمثل المهمة الرئيسية لمدير العلاقات الاجتماعية في ضمان جو عملي اجتماعي. فهو ممثل الشركة في جميع التبادلات مع الشركاء الاجتماعيين الذين يمثلون الموظفين. ويعتبر مدير العلاقات الاجتماعية مسؤولا عن إبلاغ مختلف الهيئات الممثلة للموظفين بمشاريع التطوير التنظيمي للشركة. فهو مسؤول عن إعداد الاجتماعات والمفاوضات وتسييرها مع الهيئات المختلفة، لذلك يجب…
تتمثل المهمة الرئيسية للمؤطر في ضمان نقل المعارف الرئيسية اللازمة للشركة ودعم تنمية مهارات الموظفين. فمهمة المؤطر نقل المعارف التقنية والمعارف في مجال معين (المحاسبة، وعلوم الحاسوب، وما إلى ذلك). ولتحقيق هدفه، يضع المؤطر خطة تدريب خاصة باحتياجات وتوقعات كل فرد أو مجموعة مستهدفة. ويمكن للمؤطر أو المؤطرة تقديم تدريب…
تتمثل المهمة الرئيسية للمكلف بالأجور في إدارة بيان الأجور في الشركة. وتتمثل مهمته في جمع وتحليل ومعالجة المعلومات والعناصر المتعلقة بكل موظف في الشركة. ومن ثم فهو يتقن إعداد كشوف الأجور والمحاسبة وإنشاء قسائم الأجور، بالإضافة إلى أنه يعرف كيفية التعامل مع برامج الرواتب واستخدامها. ويعتبر المكلف بالأجور مسؤولا عن…
