إذا كان لديك حس المسؤولية والتحليل ، فإن مجال الموارد البشرية هو من أجلك! تمنحك هذه الفئة الوصول إلى العديد من الأوصاف الوظيفية في هذا القطاع والتي توضح لك التدريب والصفات الشخصية المطلوبة لتصبح مدير توظيف أو مدير تطوير الموارد البشرية وما إلى ذلك
اختصاصي السوفرولوجيا الكايسيدية هوطبيب يرافق الناس لتعليمهم تحسين قدراتهم، والتكيف مع المواقف المختلفة التي يتعين عليهم مواجهتها خلال وجودهم. ويتمثل هدفه أيضا في مساعدتهم على تعزيز المواقف والقيم الإيجابية في حياتهم اليومية، وفي المجالين المهني والشخصي، فضلا عن تنمية القدرات على الإدارة النشطة للتوتر والعواطف السلبية. اختصاصي السفرولوجيا الكايسيدية هو…
تتجلى المهمة الأساسية لمدير الخدمات في تحسين وتطوير أداء خدمات الشركة، إنه يسهر على تتبع تنفيذ التزامات الشركة تجاه زبناءها وشركائها وعملائها. ويقوم بالتنسيق مع باقي وحدات الشركة بتحليل تقارير الحوادث والآداء. ويتدخل في مختلف علاقات الشركة: الجانب التجاري والفني، تحسين خدمة التوصيل، التحديث...وهو مسؤول أيضا عن انهاء عمليات ما…
يتولى مستشار التوظيف الدولي مهمة البحث عن مترشحين للعمل وفق ما يطلبه العملاء الدوليين. فهو يقوم بخدمتين تتمثل الأولى في إيجاد شغل للمجازين والذين تمكنهم شهاداتهم من العمل في الخارج، وتتجلى الخدمة الثانية في توفير أطر للمقاولات الدولية المتطلبة لكفاءات قادرة على تحقيق الرقي لمقاولتها. يتكلف مستشار التوظيف الدولي بمختلف…
يحظى مدير الموارد البشرية بمكانة هامة داخل المقاولة، كونه يتولى مهمة تدبير العنصر الأساسي والمهم في المقاولة وهو الموارد البشرية. يتكلف مدير الموارد البشرية بالتدبير الإداري للموارد البشرية، إي بكل ما يتعلق بالعنصر البشري داخل المقاولة، من ناحية الأجور، العطل، التكوين، إلى ما غيرها من الأمور. يضمن مدير الموارد البشرية…
يتمثل دور المكلف بالتوظيف في تشغيل موظفين جدد داخل المقاولة حسب احتياجاتها وحسب سياستها التشغيلية المحددة مسبقا.
مهندس الإدارة البشرية للشركة ، المكلف بتنمية الموارد البشرية يساهم في تحديد استراتيجية الموارد البشرية للشركة. يمكنه ممارسة وظائفه داخل شركة أو شركة استشارية أو شركة خدمات أو حتى بشكل مستقل يعمل المكلف بتنمية الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع مختلف أصحاب المصلحة مثل الإدارة العامة ورؤساء الأقسام وممثلي الموظفين…
يعتبر مدير الموارد البشرية مسؤولا عن تطوير وإدارة الموارد البشرية للشركة. بحيث يستخدم خبرته في مجال الموارد البشرية للاستجابة لطلبات الموظفين المتعلقة بقانون العمل، والتوظيف، والتدريب، وإدارة الوظائف، والتعويض، وما إلى ذلك. ويعد رئيس الموارد البشرية مسؤولا عن تنفيذ الاستراتيجية المحددة في مقر الشركة من حيث إدارة شؤون الموظفين وتطوير…
يلعب مسؤول التوظيف دورا مهما في تطبيق سياسة تدبير الموارد البشرية. فهو الذي يختار المترشحين المتناسبين مع الشروط الذي حددتها المقاولة أثناء وضعها لإجراءات التوظيف. تتمثل مهمته في اختيار أحسن المترشحين والذين تتوفر فيهم الشروط الموضوعة من طرف المقاولة أثناء فتح منصب جديد. فهو الذي يتكلف بنشر إعلانات التوظيف، فرز…
يعتبر مدير شؤون الموظفين مسؤولا عن إدارة شؤون الموظفين أو موظفي الشركة التي يعمل بها.المهنة عامة للغاية ويمكن أن تغطي وظائف مختلفة. يلعب الشخص المسؤول عن إدارة شؤون الموظفين دورًا مهمًا داخل الشركة وفي قسم الموارد البشرية، فهو مسؤول عن إدارة شؤون الموظفين (قسائم الرواتب ، وطلبات الإجازات ، وتحديث…
دور "مساعد التوظيف" هو مساعدة مدير التوظيف في إنجاز مهامه. تتمثل مهمته في اختيار المرشح الذي يفي بالشكل الأفضل الذي تسعى إليه شركته عند فتح منصب. وهو مسؤول عن صياغة الإعلانات ووضعها وفرز السير الذاتية وقد يُطلب منه إجراء مقابلات هاتفية كجزء من النهج الأول مع المرشحين. يمكنه تنفيذ مهمته…
يقوم مدير مشروع التوظيف الإلكتروني بتنفيذ إجراءات التوظيف عبر الإنترنت، سواء على دعم الإنترنت لشركة ما أو في مواقع العمل المتخصصة. مرتبطًا بقسم الموارد البشرية، يستخدم المدير الإنترنت فقط لتعيين موظفين مستقبليين لشركته. ومن بين مهامه الرئيسية ، إبراز إعلانات الوظائف على المواقع المتخصصة ولكن أيضًا على موقع الشركة على…
هو مهندس الكمبيوتر في قسم الموارد البشرية. مدير(نظم معلومات الموارد البشرية) ليس مجرد عالم كمبيوتر. تشمل وظائفه أيضًا جميع العمليات الإدارية لقسم الموارد البشرية. لذلك فإن له دور مزدوج: خبير في نظم المعلومات والموارد البشرية. الموارد البشرية اعتمادًا على مجال عمله ، تختلف مجالات نشاط مدير نظام معلومات الموارد البشرية.…
تتجلى مهمة المسؤول عن التكوين في وضع سياسة تطوير مهارات وقدرات المستخدمين وذلك بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمقاولة.
مساعدة الموارد البشرية هي امرأة تشغل منصبا إداريا في قسم الموارد البشرية. بحيث تقوم بإعداد التصريحات للمنظمات الاجتماعية وكشوف الرواتب وعقود العمل. لها دور وسيط بين إدارة الموارد البشرية ومختلف موظفي الشركة. في شركة متوسطة الحجم ، حيث تكون مسؤولياتها أكبر ، تشرف مساعد الموارد البشرية على الموظفين طوال حياتهم…
يتمركز مدير الموارد البشرية في قلب سياسة تدبير الشركة، إذ يعمل جنبا إلى جنب مع الإدارة على بلورة سياسة ملائمة فيما يخص تدبير الموارد البشرية، الادارة الاجتماعية والعلاقات الانسانية. وقد أصبح لمدير الموارد البشرية منصب خاص في الشركات الكبرى والمقاولات الصغرى والمتوسطة. يعمل مع فريقه على تقييم الحاجيات البشرية للمقاولة…
ترتكز مهام مسؤول تنمية الموارد البشرية على التشغيل، تنظيم الدورات التكوينية والتواصل وتدبير علاقات الشركة. ويعمل على تطوير وتسيير مشاريع الموارد البشرية بتنسيق مع باقي أقسام الشركة (التجاري، المشتريات، خدمات اللوجستيك، الإداري والجودة...)، و مع الالتزام بالخطوط العريضة لاستراتيجية المقاولة. ويعمل تحت إدارة مدير الموارد البشرية، لضمان تنمية المخططات الاستراتيجية…
