Consultant en management

Le consultant en management est le faiseur de pluie dans une entreprise. C'est un profil polyvalent dont la compétence consiste à apporter des solutions à diverses problématiques devant lesquelles une entreprise est confrontée.

En matière de gestion, une entreprise fait appel à un consultant en management pour assurer le pilotage de leur stratégie de management, l'accompagner dans la prise de décisions stratégiques et lui apporter l'entière satisfaction découlant d'une grande performance.

Avec une polyvalence irréprochable et des compétences managériales de très haute performance, le consultant en management apporte son savoir-faire dans le domaine stratégique et managériales comme dans le cas de d’amélioration de la performance opérationnelle, d’optimisation du système d’information, de la résolution de crises et de la mise en œuvre de projets de transformation et de transition en management des organisations.

L'ultime fonction du consultant en management est d'accompagner chaque entreprise dans l'accroissement de sa performance en coordination avec le marché et dans le but d'adopter une solution adéquate pour chaque problématique managériale au sein d'une organisation.

Techniquement parlant, un consultant en management est habilité à aider une entreprise à mettre en place des dispositifs de performance en management organisation, stratégique ou autre avec une touche innovatrice et parfaitement adaptée aux besoins du marché.

 

Bac + 5

Niveau d'études

12.000 - 19.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

  • Accompagner les entreprises dans leur prise de décisions.
  • Assurer des missions de conseil en organisation et en management pour ses clients.
  • Apporter des solutions concrètes et innovantes pour les problématiques des entreprises.
  • Accompagner la mise en œuvre de projets de transformation et de transition.
  • Mettre en place des dispositifs de gestion de crises, d’optimisation de système d’information,…
  • Apporter des réponses pragmatiques aux besoins managériales de chaque entreprise.
  • Assurer les phases transitoires des entreprises en voie de performance.

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