Directeur des systèmes d’information

Le directeur des systèmes d’information est responsable de l’ensemble des composants matériels (poste de travail, serveurs, systèmes de stockage, équipement de réseau …) et logiciels du système d’information, ainsi que du choix et de l’exploitation des services de télécommunication mis en œuvre.

il est aussi chargé d’anticiper  les évolutions imposées par la stratégie de l’entreprise, les évolutions du contexte, de commander les projets auprès des prestataires (éventuellement internes), d’administrer les bases de données ainsi que les serveurs d’applications et de gérer les réseaux et postes administratifs.

Le directeur des systèmes d’information a aussi pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de l’entreprise et ses objectifs de performance. Il doit garantir la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le système d’information.

Bac + 5

Niveau d'études

20.000 - 30.000 MAD

Rémunération

5 ans

Expérience

Missions principales

  • Élaboration de la stratégie et de la politique informatique
  • Mise en œuvre de la politique informatique et de la gouvernance du SI (Système d’Information)
  • Définition et suivi des budgets de la DSI
  • Élaborer la politique d’externalisation informatique de l’entreprise.
  • Analyser les offres de sous-traitance (prestations, budget, moyens humains, clauses particulières, contrat…), Suivre les relations avec les prestataires
  • Contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle.
  • Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des départements du service informatique et animer les équipes internes et externes.
  • Création de différents niveaux de management, coordination des fonctions études et des fonctions support/exploitation
  • Assurer le dimensionnement des équipes informatiques en menant les opérations de formation et de recrutement adaptées (salariés et prestataires).
  • Évaluer les performances individuelles et collectives des équipes informatiques.
  • Définir avec la direction générale et les membres du comité de direction les orientations stratégiques en matière d’informatique et de télécommunications.
  • Définir la politique en matière de sécurité informatique : identification avec la direction générale des informations sensibles et des risques, proposition des mesures à prendre
  • Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise.
  • Évaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins métiers exprimés en tenant compte de leur efficacité et de la maîtrise des risques.
  • Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur de l’entreprise en matière de systèmes d’information.
  • Anticiper les changements et orienter les choix de la direction générale en matière de technologies de l’information (schéma directeur informatique).
  • Concevoir une organisation optimale des flux d’information de l’entreprise.
  • Assurer l’adéquation entre les besoins des clients de l’entreprise, la stratégie de la société et les outils informatiques.
  • L’étude des besoins des différentes directions métiers et des flux d’information
  • La conception d’un schéma de système d’information optimum garantissant sécurité et évolution
  • La sélection des divers équipements (matériel, logiciels…)
  • Le choix des sous-traitants
  • L’encadrement des ressources internes et externes
  • La veille technologique

Compétences techniques

  • Connaissance large des systèmes d’information et de leurs évolution.
  • Connaissance des applications et des technologies utilisées dans l’entreprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation.
  • Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en matière de sécurité.
  • Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil… et gestion de la relation avec la sous-traitance.
  • Très bonne connaissance des métiers et de l’organisation de l’entreprise,des besoins de toutes les autres directions.
  • Bonne culture économique, en particulier sur le secteur d’activité de l’entreprise.
  • Bonne maîtrise des méthodologies de gestion multiprojets.
  • Maîtrise de l’anglais technique.
  • Connaissances techniques en informatique (systèmes d’exploitation, outils de développement, langages de programmation).
  • Connaissances en sécurité informatique (normes, risques).
  • Compétences en management pour piloter un projet dans son ensemble (budget, moyens matériels et humains, délais).
  • Connaissance interne de l’entreprise : applications utilisées, différents métiers.

Qualités personnelles

  • Sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes.
  • Organisation
  • Rigueur et autonomie.
  • Adaptabilité
  • Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiques.
  • Sens de la négociation avec les collaborateurs internes
  • Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation de clauses contractuelles et la présentation à la direction générale des évolutions nécessaires.
  • Une implication très importante dans son travail

Type de formation

master en informatique

École d’ingénieurs (informatique, télécoms, généraliste)

Diplôme d’école de commerce complété par un master en gestion des systèmes d’information


Rattachement hiérarchique

Président-directeur général
Directeur général
Directeur financier
Secrétaire général
Directeur informatique du groupe

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