Talent Manager

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Le Talent Manager s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.

Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.


Missions principales

  • Repérer et évaluer les talents
  • Attirer, développer et fidéliser les talents
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
  • Mettre en place des plans de carrière
  • Gérer la mobilité en interne ou à l’international
  • Piloter les plans de successions
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise

Compétences techniques

  • Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
  • Avoir une ample culture générale
  • Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines
  • Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  • Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
  • Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  • Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Maîtrise de l’anglais très souhaitée.

Qualités personnelles

  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’observation
  • Ouverture d’esprit
  • Rigueur
  • Créativité
  • Discrétion
  • Empathie.


Rattachement hiérarchique


Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

  • Master en Management des Ressources Humaines, Gestion des entreprises
  • Diplômes des écoles de commerce, d’ingénieurs ou de management, option RH
  • Master en psychologie du travail, sciences sociales…