Talent Manager

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Dans un contexte où le capital humain est un bien précis de l’entreprise, la gestion des talents est un métier stratégique. Le Talent Manager a pour rôle principal de gérer les compétences précieuses de l’entreprise et de les optimiser davantage.

Le Talent Manager s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.

Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.

Le métier du Talent Manager représente un fort potentiel en termes de compétitivité et de performances économiques, dont la plupart des entreprises ne sont pas conscientes, alors qu’il leur permet de mettre en place un ensemble d’outils RH pour gérer leurs talents.

C’est un métier qui permet à l’entreprise d’avoir une stratégie sur le long terme, au delà des tâches quotidiennes des départements RH.


Missions principales

  • Repérer et évaluer les talents
  • Attirer, développer et fidéliser les talents
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
  • Mettre en place des plans de carrière
  • Gérer la mobilité en interne ou à l’international
  • Piloter les plans de successions
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise

Compétences techniques

  • Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
  • Avoir une ample culture générale
  • Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines
  • Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
  • Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
  • Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
  • Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Maîtrise de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

  • Aisance relationnelle
  • Sens de l’observation
  • Ouverture d’esprit
  • Rigueur
  • Créativité
  • Discrétion
  • Empathie


Rattachement hiérarchique

- Directeur des ressources humaines
- Directeur/Responsable du développement RH

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

  • Master en Management des Ressources Humaines, Gestion des entreprises
  • Diplômes des écoles de commerce, d’ingénieurs ou de management, option RH
  • Master en psychologie du travail, sciences sociales…

Les écoles qui forment au métier de Talent Manager