Adjoint de direction en hôtellerie

L' Adjoint de direction en hôtellerie encadre, coordonne et contrôle l'ensemble du personnel et les différents services liés à l'hébergement (réception, étages, hall, restauration...).

Il (elle) organise et développe l'activité hébergement et restauration sous le contrôle d'une direction générale. Il (elle) met en oeuvre la politique budgétaire et commerciale de l'établissement définie avec la direction.

Au quotidien, l’adjoint de direction seconde le directeur dans ses fonctions commerciales, managériales et économiques. Bras du droit du directeur d’hôtel, l’adjoint de direction veille au bon fonctionnement de l’établissement qui l’emploie.

Il est garant du développement du chiffre d’affaires. Pour cela, il doit maîtriser les coûts et réaliser régulièrement des reporting auprès de la direction.

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de restaurants ou d'établissements hôteliers (hôtels, résidences de tourisme, villages vacances, ...) en relation avec le directeur de l'établissement et les responsables des différents services (réception, cuisine, étage, ...), souvent en contact avec la clientèle.
Elle varie selon le type d'établissement (hôtel indépendant, restauration rapide, ...) et le mode d'organisation de l'établissement.
Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés, en soirée.
La rémunération est constituée d'un fixe souvent associé à des primes (intéressement, ...) ou des avantages (logement, repas, ...).

Bac + 3

Niveau d'études

4.160 - 9.400 MAD

Rémunération

4 ans

Expérience

Missions principales

  • Suivi commercial et financier
  • Suivi des prestations
  • Élaboration de la stratégie commerciale, développement commercial, fidélisation de la clientèle
  • Faire des rapports d’activité, relations publiques
  • La facturation et tâches administratives…
  • Superviser  le personnel de l’établissement : réception, étage, cuisine, salle, fonctions support.
  • Gérer les relations avec le personnel, le planning du personnel, le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Fédérer les équipes et leur insuffler l’esprit d’équipe.
  • Remplacer le directeur en cas d’absence de ce dernier.

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Vatel Marrakech – UPM

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